我相信全国大多数城市保洁工人的工资都是在2000块钱到5000块钱之间，线块钱以上的都是少数。

　　也正因为工资低，真正愿意从事保洁工作的年轻人基本上没有，大多数保洁工人都是在40岁以上。

　　根据@胖东来于东来在抖音发布的内容，他曾经提到，在2023年11月，由商联主办的商联东来总裁班中，于东来曾经提到，胖东来公司保洁在11月份税后工资已达到7000元。

　　这意味着税前工资至少达到7000以上，但这还不是最高的，根据胖东来商贸集团发布的一项数据，他们的员工收入大多数都在7000以上，平均最低的可能6500元，像天使城有一个月员工工资都达到8400元了。

　　目前很多地方都大力提倡企业实行带薪休假，但在实际当中很多企业的带薪休假时间很少，甚至都没有，甚至连周末都要加班，而且每天上班可能达到11、12个小时。

　　目前胖东来员工上班时间只有7个小时，但他们按照8个小时来算工资，而且几乎所有员工都是双休，双休时间加起来总共是104天。

　　另外胖东来每年还有年休假30天到40天，再加上春节等各种假期，胖东来休假已达到140天左右，其中管理层已经实现190天的休假，相当于一年当中有一大半的时间都在休息。

　　目前胖东来的员工，不论是保洁还是管理层，工资都比较高，其中普通员工工资大多数都达到7000块钱以上，管理层工资更高，而且胖东来给中层配的都是奔驰，高管配的都是300多万的车。

　　也正因为给员工足够多的工资，足够的尊重，所以胖东来的员工很卖命，胖东来员工所提供的服务让客户非常满意，这也给他们带来了很好的营收，拥有很多忠实的客户。

　　共同富裕，这是全社会追求的共同目标，但共同富裕并不等于同等富裕，而是要让全国所有居民的生活水平，收入水平达到一个较高的水准，大家的日常需求能获得满足，不用为了基本生活而忙碌奔波。

　　除了制定合理的制度，通过税收进行财政转移之外，还应该鼓励企业热情参加到推动社会共同富裕的行动当中。

　　当然公司参与到共同富裕行动当中并不是说让企业把所有的利润都分配给员工，而是要学习胖东来提升员工的分配比例。

　　虽然胖东来是一家非公有制企业，但于东来很舍得给员工分配利润，目前胖东来一年的营收有100亿左右，但年利润也仅仅是3-4亿。

　　而胖东来的净利润之所以比较低，有一个很重要的原因是他们经营所得的利润有很大一部分都用来给员工发放工资和福利待遇了，按照于东来的规定，胖东来每年经营所得的利润90%都要分配给员工，这也是导致员工的工资比较高，而他的个人财富并没有想象的那么高。

　　根于东来完全不同的是，目前国内绝大多数企业经营所得要么大部分落入创始人以及高管的口袋中，要么都拿去不断地扩张，正给到员工的比例其实很少，所以导致员工基本上没什么归属感。

　　最关键的是很多企业不仅给的工资低，还要经常加班加点，而且加班还不一定有工资，所以很多员工一年到头累死累活却赚不到几个钱。

　　大量的企业这么做，导致大量的职工收入比较低，也没时间去消费，更没时间去享受，大家更多的仅仅是一个劳动的工具而已。

　　假如全国企业都学习胖东来这种模式，把经营所得的利润90%发放给员工，而且真正的完成员工双休，每年还有大量的年假，这将大幅度的提高普通职工的工资水平。

　　如果全社会的工资都提升了，而且大家有大量的时间去旅游消费，那整个社会的生活水平，消费水平，幸福感都会大幅度的提高，最终真正的实现共同富裕。

　　只可惜全国绝大多数企业都没有于东来的这种觉悟和格局，大多数企业都是为了赚更多的钱，为了追求个人财富的一直增长，对于员工的责任，对社会的责任，在他们看来其实不值一提。